MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

A. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari ilmu manajemen yang memfokuskan perhatiannya pada pengaturan peranan sumber daya manusia dalam kegiatan suatu organisasi. Manajemen SDM menganggap bahwa karyawan adalah kekayaan (asset) utama organisasi yang harus dikelola dengan baik. Jadi,    MSDM lebih strategis bagi organisasi dalam mencapi tujuan-tujuan yang telah ditetapkan.

B. Pentingnya Peran Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam pembangunan. Secara makro, faktor-faktor masukan pembangunan, seperti sumber daya alam, material, dan financial tidak akan memberi manfaat secara optimal untuk perbaikan kesejahteraan rakyat tanpa didukung oleh ketersediaan faktor sumber daya manusia yang memadai, baik secara kualitas maupun kuantitas. Pengembangan sumber daya manusia pada intinya diarahkan untuk meningkatkan kualitas, yang pada gilirannya dapat meningkatkan  produktivitas. Oleh karena itu, sumber daya manusia diperlukan oleh setiap institusi kemasyarakatan dan organisasi. Pada berbagi institusi kemasyarakatn, seperti institusi keluarga, institusi ekonomi, dan institusi keagamaan, sumber daya manusia merupakan unsure penting dalam pembinaan dan pengembangannya. Demikian pula dalam dalam organisasi, sumber daya manusia berperan penting dalam pengembangannya, terutama untuk pencapaian tujuan yang optimal.

C. Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia

            Tujuan manajemen sumber daya manusia tidak hanya mencerminkan kehendak manjemen senior, tetapi juga harus menyeimbangkan tantangan organisasi, fungsi sumber daya manusia, dan orang-orang terpengaruh. Tujuan manajemen sumber daya manusia adalah memperbaiki kontribusi produksi produksi ornag-orang atau tenaga kerja terhadap perusahaan dengan cara yang bertanggungjawab secara strategis., etis dan sosial.

            Tujuan manjemen SDM adalah sebagai berikut :

a. Tujuan sosial, yaitu perusahaan bertanggungjawab secara sosial dan etis terhadap keutuhan     dan tantangan masyarakat dengan meminimalkan dampak negatifnya.

b. Tujuan organisasional, yaitu sasaran formal yang dibuat untuk membantu organisasi mencapai tujuannya.

c. Tujuan fungsional, yaitu untuk mempertahankan kontribusi dapertemen sumber daya manusia pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

d. Tujuan indiviul, yaitu tujuan pribadi dari setiap anggota organisasi atau perusahaan yang hendak mencapai melalui aktivitasnya dalam organisasi.